La campanya de l'any passada va estar centrada en la conciliació de la vida familiar, personal i laboral però per aconseguir aquest objectiu cal incloure un element més “la coresponsabilitat”.
Moltes dones i homes encara no senten la igualtat en els seus entorns més propers, les responsabilitats familiars segueixen recaient de manera desigual, la conciliació de la vida familiar, personal i laboral segueix veient-se en termes femenins. Encara es segueix treballant per millorar els permisos per a dones, negant així el deure i dret dels homes a compartir el sistema de cures i l'assumpció de tasques.
Amb aquesta visió el paper reproductiu de les dones, segueix traduint-se en un obstacle dins el mercat laboral. Mentre sentim que dones i homes no surten igualment rendibles, negarem la possibilitat d'avançar en termes de paritat, equilibri i oportunitats. Parlar de coresponsabilitat significa disposar de temps en igualtat de condicions, aquest temps traspassa la unitat no tangible per convertir-se en millores de les condicions d'accés, promoció i remuneració de la dona a la feina.
És la porta que obre la possibilitat de conciliar la vida familiar, personal i laboral, permet que creixem sense dividir-nos en infinites parcelas.Pero no sol creixem les dones, compartir, es converteix en una necessitat si volem seguir donant passos. Hem d'entendre que el repartiment de les responsabilitats no encaixa el format: Guanyar – Perdre, sinó en el Guanyar – Guanyar. Guanyar autonomia, afectivitat, independència. Homes i dones devem assumir la responsabilitat que ens correspon per ser part d'una societat, nens i nenes han de ser educats per trencar amb els encasellaments i rols d'homes i dones que assignen diferent valor i estatus, amb unes diferències que ens divideixen i limiten.
Després del 9è Congrés Confederal, la Unió Sindical Obrera aposta, amb més gran fermesa, amb més contundència, per la transversalización de les polítiques d'igualtat, impregnant cadascuna de les àrees d'acció sindical i convertint-se en un punt prioritari a tractar en les agendes dels nostres companys i companyes. Des de les taules negociadores la posició ha de ser clara: la conciliació, la igualtat d'oportunitats i les mesures necessàries per aconseguir-ho, han de ser tractades amb el mateix pes que qualsevol altre eix. La progressiva implantació de Plans d'Igualtat ha de convertir-se en un dels nostres objectius com a sindicat compromès per la millora real de les condicions de treballadores i treballadors.
Avancem amb una nova òptica més integradora, que supera vells estereotips i que farà que les dones ocupin el paper que els correspon al costat dels seus companys, dins i fora del món sindical. Instem que les dones participin activament, la millora en la paritat representativa, ha de ser un altre dels nostres estendards. Necessitem la teva col·laboració, les teves ganes i la teva força per seguir avançant.
Amb aquesta visió el paper reproductiu de les dones, segueix traduint-se en un obstacle dins el mercat laboral. Mentre sentim que dones i homes no surten igualment rendibles, negarem la possibilitat d'avançar en termes de paritat, equilibri i oportunitats. Parlar de coresponsabilitat significa disposar de temps en igualtat de condicions, aquest temps traspassa la unitat no tangible per convertir-se en millores de les condicions d'accés, promoció i remuneració de la dona a la feina.
És la porta que obre la possibilitat de conciliar la vida familiar, personal i laboral, permet que creixem sense dividir-nos en infinites parcelas.Pero no sol creixem les dones, compartir, es converteix en una necessitat si volem seguir donant passos. Hem d'entendre que el repartiment de les responsabilitats no encaixa el format: Guanyar – Perdre, sinó en el Guanyar – Guanyar. Guanyar autonomia, afectivitat, independència. Homes i dones devem assumir la responsabilitat que ens correspon per ser part d'una societat, nens i nenes han de ser educats per trencar amb els encasellaments i rols d'homes i dones que assignen diferent valor i estatus, amb unes diferències que ens divideixen i limiten.
Després del 9è Congrés Confederal, la Unió Sindical Obrera aposta, amb més gran fermesa, amb més contundència, per la transversalización de les polítiques d'igualtat, impregnant cadascuna de les àrees d'acció sindical i convertint-se en un punt prioritari a tractar en les agendes dels nostres companys i companyes. Des de les taules negociadores la posició ha de ser clara: la conciliació, la igualtat d'oportunitats i les mesures necessàries per aconseguir-ho, han de ser tractades amb el mateix pes que qualsevol altre eix. La progressiva implantació de Plans d'Igualtat ha de convertir-se en un dels nostres objectius com a sindicat compromès per la millora real de les condicions de treballadores i treballadors.
Avancem amb una nova òptica més integradora, que supera vells estereotips i que farà que les dones ocupin el paper que els correspon al costat dels seus companys, dins i fora del món sindical. Instem que les dones participin activament, la millora en la paritat representativa, ha de ser un altre dels nostres estendards. Necessitem la teva col·laboració, les teves ganes i la teva força per seguir avançant.
En les nostres mans està construir una societat més justa i igualitària.
