USO Comité Air Berlin: Después de dos ERES


          COMUNICADO DE PRENSA

La Unión Sindical Obrera, sindicato con presencia mayoritaria en el Comité de Empresa de Air Berlin España, desde ya hace varios años venimos acompañando a los trabajadores en distintos procesos de reestructuración con el fin de mantener viva la actividad de ésta la que consideramos nuestra compañía. Después de haber sobrevivido a dos ERES, en donde la documentación que se nos dio a la parte social se establecía un plan de viabilidad a fin de mantener y asegurar los puestos de trabajo del personal que voluntariamente quisieran seguir apostando por su futuro dentro del grupo Air Berlin. – así se nos vendió – la plantilla actual – 43 trabajadores – se sienten totalmente engañados, discriminados y aislados del proceso de insolvencia que se ha declarado en la casa matriz en Berlin. En varias ocasiones el comité de empresa a solicitado por escrito a los directivos en Alemania que expongan e indiquen a la representación de los trabajadores la situación concreta en la cual se encuentra la plantilla con base de Mallorca. Después de tres cartas dirigidas a la dirección en Alemania, seguimos siendo ignorados por parte de los mismos. Hemos mantenido – el Comité de Air Belín – una reunión con la Directora de Trabajo de nuestra Comunidad, Isabel Castro con el fin de que intermedie en este proceso, sin al parecer resultado alguno. Nosotros la USO siempre nos hemos considerado un sindicato dialogante al entender que el diálogo es una herramienta imprescindible a la hora de solventar este tipo de conflictos, pero a día de hoy y tras el silencio en el que se esconde la dirección Alemana en cuanto a las reiteradas peticiones de información que desde esta base hemos enviado, hace que la paz social sea más difícil a cada hora que pasa. En breve se convocará una asamblea informativa con el fin de poder explicar a los trabajadores en que punto nos encontramos y cuales son la opciones a las que nos podemos enfrentar, opciones que abarcan, desde peticiones a la empresa de apertura de un proceso de expediente de regulación de empleo en el caso de que definitivamente se cierre el centro de trabajo aquí en España y en las que se les de salida a los trabajadores en las mismas condiciones que en el último ERE, ya que de otra manera sería una clara discriminación de los que a día de hoy seguimos trabajando, pasando por considerar la posibilidad de una huelga indefinida en la que se paralice definitivamente la actividad laboral hasta que desde la dirección de la empresa se dignen a atender nuestras peticiones.

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