USO denuncia la desigualdad
Con motivo del 8 de marzo, desde USO queremos denunciar la desigualdad que sufren las mujeres en cuanto a salarios, la brecha salarial en Baleares se sitúa en el 20%, esto se traduce en un salario medio anual de casi 4800 € menos que el de los hombres. Esa brecha tiene consecuencias a largo plazo como que el 71% de los pensionistas con pensión por debajo del SMI, sean mujeres. En Baleares la pensión media que perciben las mujeres es de 714,29 € frente a los 1110,20 € de media que cobran los hombres.
Según datos de la EPA del último trimestre de 2016, en Baleares el 39,2% de las mujeres de 20 a 24 años está en paro, en este mismo tramo de edad la tasa de paro de hombres supone el 33,3%.
Ante estos datos, desde USO alertamos que no se puede construir una sociedad igualitaria cuando desde edades tan tempranas, e inicio de la vida laboral existen este tipo de desigualdades.
La modalidad del contrato dice mucho de la sociedad en la que vivimos ya que la feminización del cuidado y la Imposibilidad de conciliar la vida familiar y laboral, relegan a las mujeres a condiciones laborales y salariales más precarias, cuando no a salir del mercado laboral, y, esta situación lastra su futuro condenándolas a pensiones bajas y a la pobreza en su vejez.
Con una tasa del paro del 42’8% entre mujeres menores de 29 años, España ocupa el segundo lugar en la UE, detrás de Grecia. La diferencia de paro femenino joven es un 9’40% superior al paro de hombres menores de 29 años. Esta diferencia de la tasa de paro, sumada a la brecha salarial existente entre mujeres jóvenes, hace que un 36% de las mujeres jóvenes menores de 29 años esté en riesgo de pobreza o exclusión social.
Por ello, este 8 de marzo, desde USO queremos denunciar que la igualdad no es una prioridad ya que, pese al mensaje de igualdad del Gobierno estatal, lo primero que han hecho ha sido eliminar, por parte del Instituto de la Mujer, las subvenciones a las universidades para la realización de postgrados de género y actividades relacionadas con la igualdad. Quedando suspendidas las becas destinadas al pago de la matrícula para los estudios de postgrado de igualdad de género y toda la financiación dentro de la universidad de las actividades relacionadas con la violencia machista, el fomento del empleo femenino o la conciliación.
Baleares cuenta con la Ley de Igualdad Autonómica, aprobada el año pasado, que resulta de gran utilidad, no obstante, hay que hacer más hincapié en la implantación de medidas de conciliación en las empresas privadas que permitan acercarnos a la corresponsabilidad, implicando a trabajadores y trabajadoras.
Otra de las medidas que ha tomado el Gobierno estatal y que vemos muy preocupante desde USO es la eliminación de las ayudas para PYMES, que se conceden desde 2008 y que estaban destinadas a financiar la implantación de planes de Igualdad en las empresas que tienen entre 30 y 250 trabajadores. Es necesaria la implantación de planes de igualdad en las empresas para luchar contra la desigualdad desde la juventud y que esa financiación vuelva a existir, así como seguir implementando ese tipo de negociación en empresas obligadas a tenerlos, las de más de 250 trabajadores y trabajadoras, ya que solo un 10% de ellas, a fecha de hoy, los tienen.
